Le centre de bilan de compétence
Un bilan de compétence est indispensable pour faire un point sur votre carrière, une reconversion ou pour réaliser un projet professionnel. Pour l’effectuer, il faut surtout trouver le bon centre de bilan de compétence qui correspond bien à votre métier et qui possède le savoir-faire requis. Mais comment savoir et trouver le bon ? C’est ce que nous allons voir. Pour ne pas passer par un centre de bilan de compétence, vous pouvez faire appel à un indépendant comme www.gracecoaching.fr se situant à Bordeaux pour votre bilan de compétence.
Le centre de bilan de compétence : définition
C’est un organisme ou un lieu où vous pouvez réaliser un bilan de compétence. Cela peut être un cabinet de conseil de recrutement, un organisme de formation, un centre public ou institutionnel.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétence ?
D’abord, un bilan de compétence est un outil qui permet de prendre des décisions au sujet d’un projet professionnel. En d’autres termes, il permet d’avoir une vue d’ensemble sur votre carrière professionnelle, d’identifier vos points forts, vos compétences, vos motivations, vos aptitudes, vos intérêts et vos priorités. En effet, il effectue des bilans à propos de tous les aspects de votre vie professionnelle. Tout cela afin de concrétiser votre projet professionnel correspondant donc à vos plans d’action, d’entreprendre une étape pour votre évolution professionnelle et de connaître le marché de travail.
Quel genre de personne ne pourra bénéficier d’un bilan de compétence ?
Les personnes qui peuvent effectuer un bilan de compétences sont :
Les salariés
Tout genre de salariés peuvent entreprendre un bilan de compétence. Que ce soit un salarié d’une entreprise privée ou du secteur public. Pour un salarié du secteur privé, il peut faire le bilan dans le fait où il a le droit à la formation ou non. Pour le fonctionnaire ou l’agent de la fonction publique, il peut bénéficier du bilan dans le cadre du droit de formation. Sinon, le bilan de compétences dans un centre est payant.
Les demandeurs d’emploi
Ils devront contacter les organismes d’emploi tel que pôle emploi ou cap emploi.
Comment opter pour un bon centre de bilan de compétences ?
Pour qu’un bilan de compétence soit bon et fiable, il faut qu’il réponde à plusieurs critères. Les voici :
Le centre doit être habilité
Un centre habilité signifie qu’il est sérieux et fait preuve de professionnalisme. L’état exige que le centre doive être habilité par le FONGECIF qui est devenu Transition pro depuis 2020. Ou aussi par l’OPCA de votre région. Mais une nouvelle loi parue en janvier 2022 stipule que tous les centres de bilan de compétence doivent être certifiés Qualiopi pour être habilités.
Le centre doit être éligible au CPF
Le centre de bilan doit être ensuite éligible au CPF ou Compte Personnel de Formation. Ainsi n’importe quelle personne active pourrait financer son bilan de compétence grâce au CPF dès ses débuts professionnels jusqu’à la retraite. Notant tous que le CPF est crédité en euros et non plus en heure depuis 2019 sauf pour les agents publics.
Le centre doit avoir le consultant idéal
En effet, pour que les bilans soient efficaces, le client doit avoir un consultant. Il s’agit du celui qui écoute votre projet, qui sera votre conseiller et qui en même tant vous respecte. D’abord, vous devez vous entretenir avec votre consultant sans frais et sans engagement pour développer une relation de confiance. Enfin, votre accompagnant vous donnera des conseils et de bonnes méthodes pour atteindre votre objectif.
Le centre doit suivre les tendances du marché du travail
Le monde où nous vivons est en perpétuelle évolution surtout dans le domaine du travail. Et un centre de bilan de compétence doit avoir conscience de cela. Le centre doit alors connaître les nouveaux emplois, les emplois demandés, les nouvelles technologies, les nouvelles compétences… de ce fait, il peut identifier plus rapidement vos orientations professionnelles, le travail qui vous correspond le mieux et surtout les plans d’action pour réaliser votre projet.
